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오늘의 면접비타민

하반기 채용 앞둔 은행권, 원하는 인재상은 각양각색
평점 0 / 누적 0   |   조회수 96  |   작성일 2018-09-17


하반기 은행권 채용이 확정되고 있다. 은행권에 따르면 KB국민·신한·우리·KEB하나은행 등 시중은행 4곳은 올 하반기 최소 1,810명의 신입행원을 채용할 계획이다. 채용 시기는 비슷하지만 각 은행마다 원하는 인재상은 각양각색으로 지원자들은 은행별 특색을 파악해 대비해야 한다.


KB국민은행, 끝없이 자기계발하는 인재

KB국민은행은 하반기 은행권 중 가장 많은 수인 600명의 신입행원을 채용한다. 올해 하반기부터는 기존의 논술 시험을 폐지하고 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 필기시험을 실시할 예정이다. 권혁호 인력지원부 팀장은 “지원자가 본인의 단점을 실제로 어떻게 극복했는지 진솔하게 표현한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것” 이라고 밝혔다.


신한은행, 전문가로 성장할 준비가 돼 있는 인재

신한은행은 아직 채용 규모와 절차를 확정하지 않았지만 최소 200명 이상을 채용할 계획이다. 디지털, 빅데이터 등 금융 이외 분야의 인재도 다수 채용할 예정이므로 공지사항을 면밀히 살펴본 후 지원할 필요가 있다. 또한 이번 하반기 채용에서는 심층면접이 강화된다.


우리은행, 영업력을 갖춘 인재

우리은행은 하반기에 510명을 채용한다. 영업력을 중시하는 우리은행의 면접은 독특하다. 지원자별로 조를 나누어 제시받은 상품을 어떻게 팔 것인지 토론하는 방식이다. 조운행 우리은행 영업지원부문장은 “그 과정에서 지원자의 영업력이나 순발력 등을 확인할 수 있다”며 이유를 설명했다.


KEB하나은행, 외향적이고 활발한 인재

하반기 500명을 채용 예정인 KEB하나은행은 단호히 “내성적으로 보이는 지원자는 아예 뽑지 않겠다”고 못박으며 외향적, 활발, 창의라는 키워드를 내세웠다. 이를 위해 면접이 중시될 예정으로 지난 전형에서 치러졌던 심층, 협상, 프레젠테이션, 임원 면접에 더해 다른 형태의 면접이 1~2개 정도 추가될 가능성이 있다. 또한 이재원 KEB하나은행 인사부팀장은 “학교는 안 보지만 학점은 본다”며 “성실하게 전공공부를 한 사람을 선호한다”고 밝혔다.


원문보기:

https://news.joins.com/article/22916131

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