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새로워진 롯데 채용, 무엇이 바뀌었을까
평점 0 / 누적 0   |   조회수 1,221  |   작성일 2018-08-13

① AI 채용

롯데그룹이 올 상반기 6개 계열사에 시범 도입했던 AI채용을 하반기 공채부터 전 계열사로 확대 시행한다. 상반기 채용에서 필요인재 부합도, 직무적합도, 자기소개서 표절 여부 등 세 가지 영역에 AI를 활용했던 롯데는 전반적으로 만족스러웠다는 평을 내놓았다. AI를 이용하니 전년도에는 10여 일 가량 걸리던 자기소개서 검토 시간이 8시간으로 대폭 줄었다. 또한 인사담당자의 주관적 판단을 최소화할 수 있어서 공정성과 객관적 신뢰성 또한 높일 수 있었다.


② 늘어나는 온라인 채용설명회

또한 롯데는 하반기 채용부터 대학 캠퍼스를 직접 찾아가는 캠퍼스 리크루팅은 줄이고 온라인 채용설명회를 늘리겠다고 발표했다. 각 계열사의 인사담당자가 구직자의 궁금증에 댓글을 달아주는 방식의 댓글 설명회나 페이스북을 통해 영상을 게재하는 디지털 채용설명회 등이 시공간의 제약을 해결할 수 있어서 인기를 끌었기 때문이다.


③ 인턴평가 피드백 제도 도입

또한 공채에서 불합격한 지원자에게도 평가표에 지원자 전체 평균 점수, 합격자 평균점수, 지원자 개인 점수를 제공해 실질적인 피드백이라고 호평을 받았던 롯데는 올여름부터 인턴평가에도 피드백 도입을 검토 중이다. 7~8월 여름인턴 기간이 끝나고 정직원으로 채용되지 못한 인턴들에게 보완해야할 점을 인사담당자와 현장 근무자들이 알려주는 방식이다.


원문보기: http://news.hankyung.com/article/2018080117511

#롯데

공개채용#대기업#AI채용 4명

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