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‘양질의 일자리’ 제공하는 한샘
평점 0 / 누적 0   |   조회수 1,044  |   작성일 2018-07-30


지난 6월 고용노동부가 발표한 자료에 따르면 실업급여지급액이 2조 원을 넘겨 역대 최고를 기록했다. 즉, 일자리 자체가 없을뿐더러 그 중에서도 ‘양질의 일자리’는 더욱 찾아보기 힘들다는 의미다. 하지만 최근 토탈 홈 인테리어 기업 ‘한샘’이 양질의 일자리를 제공하기 위한 노력으로 주목을 받았다. 한샘은 올해 신입사원 선발과 관련해 시장과 고객을 이해하는 현장형 인재를 선발, 육성하겠다고 밝혔다. 면접 장소도 의자와 책상이 놓여져 있는 일반적인 곳이 아니라 이들이 실제로 판매하게 될 아이템으로 꾸며진 모델하우스이다. 면접 질문도 매우 실무적이다. ‘아이가 하나 있지만 집이 작아 아이 방을 따로 만들 수 없는 20평형에 사는 신혼부부의 집을 꾸며보세요’와 같이 실제로 매장을 찾는 빈도가 높은 고객층을 가정한 설정이다. 한샘은 이와 같은 방책을 적용한 이후 ‘묻지 마’ 지원자는 걸러지고 평소 회사와 업에 관심이 많은 구직자를 선발 할 수 있었다고 한다.


선발 이후로도 꾸준한 질적 교육 제공

한샘은 이런 방식으로 선발된 영업직 공채1기들이 경영진 후보로 성장할 수 있도록 지원하고 있다고 밝혔다. 선발 직후 바로 실무에 뛰어들게 하는 것이 아니라 회사의 비전과 핵심가치를 중심으로 하는 입문교육을 2주간 진행했다. 이후로도 4주간의 직무별 입문 교육을 마치면 마침내 현장에 배치되어 본격적으로 영업을 시작하게 된다. 실제로 교육을 받고 현장에 배치된 사원들은 “내가 판매하는 아이템이 회사 성장에 어떤 의미를 가지는지 알 수 있게 됐다”고 말한다.


신입사원으로 입사 후 입문교육을 시작으로 계장, 대리, 과장 등 매 진급 시마다 각 직급에 맞는 ‘진급자교육’을 진행한다. 회사의 비전을 이해하고 새로운 직급에 맞는 업무 능력을 향상시키기 위해 ‘차세대리더교육’도 운영한다. 한샘은 신입 사원만을 대상으로 하는 교육뿐 아니라 양질의 일자리 제공을 위해 노력했다. ‘계약직 제로화’를 내세워 오는 8월 1일부터 계약직 120여 명을 정규직으로 전환하겠다고 발표했다. 실제로 한샘의 계약직 비율은 4% 수준으로 매출 상위 100대 기업의 평균인 8.6%에 비해 매우 낮은 수치다.


원문 보기:

http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2018071801032127107001


#한샘

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