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지난 주간 해외이슈

주4일제와 유연 근무제를 도입하고 있는 기업들
평점 0 / 누적 0   |   조회수 436  |   작성일 2019-07-09


미국에서 실업률이 50년 만에 최저치를 유지하고 있는 가운데 고용주들은 인재 영입과 유치를 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 일부 회사들은 더 나은 일과 삶의 균형을 찾는 직원들을 위해 주 4일제 근무제를 제공하며 이들의 특권을 강화하고 있다. 4일제는 실제로 효과적일까?

 

각 기업에 맞는 주 4일제 도입

4일제를 실천하는 방법은 다양하다. 어떤 회사는 4일 근무 기간 동안 하루 근무 시간을 10시간으로 늘려 나머지 하루를 쉬게 하기도 하고, 어떤 회사는 주당 근무시간을 전체적으로 32시간으로 단축시키기도 한다. 또 어떤 회사의 경우, 하루는 8시간 근무 그리고 나머지 날들은 8~9시간으로 근무하게 한 후 2주마다 금요일을 쉬게 하는 방법을 채택하기도 한다.

 

실험에서 도입까지, 4일제 적용하기

최근 미국 수제 햄버거 체인인 쉐이크쉑(Shake Shack)은 최근 서부 지역 일부 식당에서 주 4일 근무 계획을 시험해볼 것이라고 발표했다. 그 적용은 매장마다 다르지만, 직원들은 급여와 복리후생이 유지되고 4일 동안 평균 40시간을 근무하게 된다. 소프트웨어 회사인 와일드비트(Wildbit)는 지난 2년 동안 주 4일 근무제에 주당 32시간 근무를 하고 있다. 근무 시간 단축은 여름 동안 임시로 실험 도입을 했었으나, 모두에게 유익하는 것이 증명되어 공식적으로 회사 내에 근무 제도로 정착하게 되었다.  CEO이자 공동 창업자인 나탈리 네겔레(Natalie Nagele)실험 도입 후 분기마다 이를 연장했고, 1년 후 돌아보며 그 해에는 이전보다 훨씬 많은 양의 업무를 했다는 것을 알게 되었다. 직원들에게 하루 더 휴식을 주는 것은 이들에게 재충전할 기회를 준다고 말했다. , “근무 시간 단축으로 직원들은 더욱 똑똑하고 효율적으로 일할 방식을 찾게 된다고 덧붙였다.

 

4일제의 효과와 이를 위한 전제

4일제는 실제로 업무 효율성을 향상시킨다고 한다. 럿거스 대학교(Rutgers University)의 경영대 교수인 빌 카스테야노(Bill Castellano)의 말에 따르면, “기업들이 탄력적인 일정을 제안할 때 직원들의 생산성이 향상된다. 이는 업무 집중도 및 참여도에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. 융통성을 가진 사람들은 상호작용성을 느끼고, 회사로부터 받은 만큼 돌려줘야겠다는 생각을 한다.” 카스테야노 교수에 따르면, 4일제 근무의 핵심은 매우 명확하고 측정 가능한 목표를 세우는 것이라고 한다.

 

차수민 기자. CNN 2019.07.01 등 참고

https://edition.cnn.com/2019/07/01/success/four-day-work-week/index.html


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